Un año de Conquistas y de grandes logros:

Ayer lo que a muchos nos parecía imposible de cambiar y padecíamos con resignación y fatalismo mientras veíamos consumir nuestras vidas, podemos hoy empezar a ver los resultados y a profundizar el cambio. Con dudas y desesperación pero con mucho valor dijimos BASTA ! Basta de malos tratos, basta de condiciones insalubres de producción, basta de trabajo repetitivo, reconocimiento de las enfermedades profesionales y recomposición salarial ya! Hoy a menos de un año ya podemos ver los primeros resultados de tanto esfuerzo, de haber perdido el miedo que nos paralizaba y empezar a participar. Hoy podemos decir que: Logramos un aumento de sueldo, el pago de la hora nocturna al 40 % , un "premio a la pacificación" de fin de año, logramos que se reconozcan los daños por trabajo repetitivo y que frente a la negativa de la empresa de reubicar estos casos (violando el Art. 4 de la Ley de Riesgos de Trabajo y el Art. 39 del Convenio Colectivo de Trabajo) exigimos que se los indemnice al 100% (Andrea y Marcela) mientras la empresa lo venía haciendo al 50%, conseguimos la capacitación tan necesaria en primeros auxilios, los elementos de seguridad personal, formamos la Comisión de Higiene y Seguridad, logramos que a un compañero se lo nombre delegado en Higiene y Seguridad (puesto clave y decisivo para la elaboración, implementación y seguimiento de las mejoras en dicha área), disminuimos parcialmente los aprietes y las presiones del personal jerárquico, obligamos el desplazamiento de Claudio Beristain de su puesto de verdugo a una oficina (aislamiento "en cuarentena"). Todo esto fue posible gracias a la participación de cada uno de nosotros. En menos de un año cambiamos las condiciones que desde hace 50 años se venían agravando y ya nadie cuestionaba. Denunciamos en su momento la peligrosidad para los ObrerosWiener y para los vecinos del almacenamiento irregular de sustancia tóxicas y explosivas entre ellas el Hexano (Solvente 7) causante de 24 heridos y muertos en Río Cuarto. Seguimos exigiendo que Wiener traslade estos compuestos a otros depósitos o que acondicione las instalaciones evitando así un eventual accidente de impredecibles consecuencias. Es por este compromiso que hoy seguimos denunciando la precariedad e irregularidad con que la empresa almacena sus productos atentando contra la salud de sus empleados dando un gesto más del infinito desprecio e irresponsabilidad con la que se manejan. El nuevo deposito (la esquina) no se encuentra habilitado por el municipio, por el INAME ni por el ANMAT con todos los riesgos que esto implica, tampoco están declarados y mucho menos habilitados por una entidad oficial los depósitos que se encuentran fuera de la empresa donde se almacenan gran cantidad de productos. Esta empresa que se jacta de certificar ISO 9001 y FDA, de ganar $ 50.000 por día, no invierte ni un peso en seguridad, atenta contra la salud de sus empleados y vecinos, no respeta la legislación vigente ni los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) comprometiendo además la calidad de sus productos que inciden directamente sobre la salud de la población.
Problemas y Propuestas: Hace muchos años que la empresa viene demostrando un peligroso desprecio a la integridad y a la salud de la gente. En este ultimo tiempo se venían agravando en forma alarmante. En el 2007 pudimos revertir esta tendencia y aun queda mucho por hacer: Todos aquellos que ingresen a las 06 y 07 hs tienen derecho a recibir los viáticos de comida ($ 11 por día) al cumplir las 9 hs de lunes a jueves y 8 hs los viernes (Art. 42 del CCT). Ningún acuerdo parcial previo puede anular este beneficio. Esta cantidad (para los que la están recibiendo y también para los que aun no) pasará a ser remunerativa (promulgación de la norma y decreto 138 y derogación del artículo 103 bis de la Ley 20.744 y el artículo 4 de la Ley 24.700). Fecha de implementación Febrero 2008, las empresas que no la cumplan serán sancionadas. Demostramos que es posible lo que antes era impensable. Por otro lado es importante aclarar que pagamos un costo altísimo en forma de despidos, retiros "voluntarios" y persecuciones. La vinculación indiscutible entre los reclamos-mejoras y los despidos plantea hoy la necesidad de seguir exigiendo junto a los nuevos reclamos la reincorporación de los despedidos. La ley garantiza la representación sindical a través de delegados como parte interesada y sanciona su incumplimiento (Art. 14 bis de la Constitución Nacional, la Ley de Asociaciones Sindicales y el Art. 61 del CCT). Se establecen así las condiciones para realizar reclamos sin sufrir las consecuencias de los despidos propiciando el dialogo y las mejoras constantes. El incumplimiento de esta ley por parte de la empresa y el desamparo que esto provoca, hace que sea necesaria y efectiva la solidaridad de otros sindicatos, sectores y organizaciones y trabajadores que seguirán estando hasta que la empresa normalice su situación. Si tocan a uno tocan a todos. Es hoy una prioridad ineludible la elección de delegados para mantener y defender todo lo conseguido y para lograr mejores condiciones de trabajo sin correr el riesgo de quedar en la calle.
1) Reincorporación de los despedidos.
2) Elección de delegados ya!!!
3) Extensión de Viáticos a todos los turnos
4) Efectivización de los contratados
5) Regularización de los depósitos.
Te invitamos a la Charla de Seguridad e Higiene laboral, la función del delegado y la legislación vigente (con la presencia de Inspectores industriales, abogados sindicales y especialistas de salud laboral).
Sábado 19/04 - 15 hs. Pellegrini 250.