No innovar

La "Empresa" haciendo uso nuevamente de tecnicismos legales, resuelve como si se tratase de un TRIBUNAL, "no innovar". A que me refiero? Como sabrán, se solicito a la empresa el pago del viático por comida para todos los turnos tal como lo dicta el CCT n°42/89, pero El TRIBUNAL DE PRIMERA Y ÚNICA INSTANCIA (abogados de la empresa) falló de forma unánime a favor de esta última. La parte acusada del delito de "incumplimiento de los derechos del trabajador" expone en su alegato el haberse firmado un convenio de partes, entre empleados y la empresa hace 24 años, documento en poder de la empresa y en el que con la firma de los empleados, se renuncia al descanso de 30' a cambio de trabajar media hora menos y almorzar o cenar en casa según corresponda y jornada continua (antes se trabajaba cortado). Ahora bien, el CCT n° 42/89 dice textualmente -Los establecimientos que no tengan funcionando un servicio de comedor abonarán, a partir del 01/07/2009 el importe diario de $ 18,00-, por cada jornada de desempeño efectivo del trabajador- por tal motivo nuestros argumentos son:

1-El convenio firmado en la empresa en el año 75 es totalmente legítimo hasta tanto no se firme otro convenio, pero este no es representativo ya que son muy pocos los que firmaron dicho convenio y que actualmente siguen trabajando.
2-Ambos convenios (el interno del 75 y el colectivo del 89) son perfectamente aplicables en simultaneo ya que el primero plantea una modificación de la jornada de trabajo y el otro del pago de viáticos.
3-La condición socio-económica actual hace que dicho viático sea mucho mas importante en la actualidad, porque la empresa ya no paga sueldos tres veces superiores a la media como hace 24 años.
4-Por la progresiva disminución de los sueldos que paga la empresa, la cual ya ni siquiera se pueden jactar de pagar por encima del CCT.
5-Los "delegados" que firmaron el convenio del año 75, personajes que son sabidos alcahuetes de la empresa, no gozan de legitimidad ni del respeto de sus compañeros.
6-La gran mayoría de los compañeros creen que se debe pagar dichos viáticos (miren la encuesta).
7-De los reclamos "acumulados" de los compañeros, no se ha resuelto absolutamente nada y en puchos casos (la mayoría) las condiciones han empeorado y para colmo ahora esta de moda el método Takao, que por lo visto se basa en aplicar suspensiones injustificadas como método de apriete. ¿hasta donde piensan llegar?

Sr. Gutierrez, vamos a seguir "tirando de la teta de la vaca" pues si se corta, a la parrilla ;-)