Sería bueno recordar algunos Artìculos que probablemente los directivos de Wiener nunca leyeron de la Constituciòn Nacional:
Artículo 14 bis:El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simpleinscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadascon la estabilidad de su empleo.
domingo, julio 29, 2007
martes, julio 17, 2007
Acerca del Miedo
De otro anónimo:
seguro que esto es anónimo????
Si es verdad!!! Yo tengo miedo y mis compañeros también.
Todos sabemos que las cosas estan mal, pero cada vez que uno plantea algo nos dan una palmadita y se tiran la pelota uno con otros (Y NOS AMENAZAN CON "AFUERA ESTAN PEOR"). Yo me pregunto: RRHH, además de liquidar el sueldo (que dicho sea de paso lo hacen mal, ya que la mayoría hemos subido a reclamar horas trabajadas que ellos no habían computado), PARA QUÉ ESTÁ ??
seguro que esto es anónimo????
Si es verdad!!! Yo tengo miedo y mis compañeros también.
Todos sabemos que las cosas estan mal, pero cada vez que uno plantea algo nos dan una palmadita y se tiran la pelota uno con otros (Y NOS AMENAZAN CON "AFUERA ESTAN PEOR"). Yo me pregunto: RRHH, además de liquidar el sueldo (que dicho sea de paso lo hacen mal, ya que la mayoría hemos subido a reclamar horas trabajadas que ellos no habían computado), PARA QUÉ ESTÁ ??
Pequeña gran inducción a Wiener Lab
Breve inducción a Wiener Lab. (Acercada por un compañero)
En las empresas serias cuando un empleado se suma a la plantilla, el depto de RRHH le resume brevemente cómo es que funciona la empresa, qué espectativas tiene, cómo se manejan los empleados, los directivos.
Yo recibí (como muchos) la inducción 3 meses después de haber entrado. Tarde, la inducción ya me la había dado un obrero Wiener y la resumo a continuación:
Década del 60, un bioquímico de apellido ROJKIN se puso a elaborar reactivos para diagnóstico (con algunos socios, qué será de ellos...), juntó conocimiento, guita, vecinos para trabajar y así creó Wiener Lab.
Desde un principio la empresa funcionó como un reloj, buena ganacia, crecía y la gente estaba más que contenta ya que el sueldo que cobraban era, según sus referencias “DE LO MEJORCITO DE LA CIUDAD”. El tiempo pasó, el lab creció, el prestigio hizo que el lugar empieze a quedar chico. Cuando nos dimos cuenta la empresa ya no tenía un par de vecinos sino muchos profecionales y personal especializado entre sus filas.
Se empezó a exigir productividad, y junto a otras cosas se terminó (exterminó) el clima saludable de trabajo.
Las exigencias crecieron mientras el sueldo empezaba a estancarse. Desde hace poco empieza a sonar la palabra "organización", de los obreros claro está, aunque sea mínima. A cada situación de organizarse la empresa responde con un telegrama, tal como sucede ahora en el 2007.
Durante mucho tiempo los trabajadores tuvieron el "hueso" de un sueldo alto comparado con otros lugares del mismo rubro.
Pero llegó el momento de que ese "plus" dejó de funcionar como mordaza: Ya no hay sueldo que haga callar el mal trato psicológico permanente de algunos supervisores y gerentes (con el visto bueno de RRHH), ni los problemas acarreados por desoir los reclamos del personal expuesto a trabajos repetitivos (tendinitis crónica, síndrome del túnel carpiano, gente que perdió la "cabeza del mango rotador" presente en la articulación del hombro). Eso no lo devuelve un sueldo...
2/3 del personal está expuesto a la acción directa de sustancias altamente tóxicas como el FENOL, el 2,4-MERCAPTOETANOL, las AZIDAS SODICAS, etc.
Herramientas obsoletas y mal adaptadas, ambientes sin la circulación de aire o extracción adecuada.
Así se trabaja en Wiener lab.
No sólo se pasan por alto leyes laborales y sindicales, también se acciona en contra del medio ambiente. El laboratorio tiene una gran cantidad de productos tóxicos e inflamables en un barrio casi del centro de la ciudad. Es un peligro para los 297 (perdón, ahora 296) obreroswiener, para la familia de estos y para el barrio.
Frente a este panorama un grupo de obreroswiener se está organizando. Mediante reuniones clandestinas, cuchicheos, mensajes de txt, páginas Web, como se pueda.
La empresa quiere diálogo pero despide gente, directa o indirectamente (efectiva y contratada), porque hay mucha gente que cansada o enferma se va sola... Siempre encuentra excusas `para limpiar su imagen, que no queden dudas que se despide un elemento "nocivo" hasta para sus compañeros.
El apoyo a estos es a escondidas, de otra manera se corren riesgos.
SI USTED LEE ESTO Y ESTA FUERA DE LA EMPRESA YA TIENE SU INDUCCION.
SI USTED FORMA PARTE DE LA EMPRESA YA SABE ESTO. Y ESTA EN USTED DEJAR QUE ESTO SIGA PASANDO.
PD: DE BREVE NO TUVO NADA, PERO QUE ESPERABAN?… TRABAJO EN WIENER LAB Y ACA NADIE ESTA ACOSTUMBRADO A CUMPLIR NADA DE LO QUE PROMETE!
En las empresas serias cuando un empleado se suma a la plantilla, el depto de RRHH le resume brevemente cómo es que funciona la empresa, qué espectativas tiene, cómo se manejan los empleados, los directivos.
Yo recibí (como muchos) la inducción 3 meses después de haber entrado. Tarde, la inducción ya me la había dado un obrero Wiener y la resumo a continuación:
Década del 60, un bioquímico de apellido ROJKIN se puso a elaborar reactivos para diagnóstico (con algunos socios, qué será de ellos...), juntó conocimiento, guita, vecinos para trabajar y así creó Wiener Lab.
Desde un principio la empresa funcionó como un reloj, buena ganacia, crecía y la gente estaba más que contenta ya que el sueldo que cobraban era, según sus referencias “DE LO MEJORCITO DE LA CIUDAD”. El tiempo pasó, el lab creció, el prestigio hizo que el lugar empieze a quedar chico. Cuando nos dimos cuenta la empresa ya no tenía un par de vecinos sino muchos profecionales y personal especializado entre sus filas.
Se empezó a exigir productividad, y junto a otras cosas se terminó (exterminó) el clima saludable de trabajo.
Las exigencias crecieron mientras el sueldo empezaba a estancarse. Desde hace poco empieza a sonar la palabra "organización", de los obreros claro está, aunque sea mínima. A cada situación de organizarse la empresa responde con un telegrama, tal como sucede ahora en el 2007.
Durante mucho tiempo los trabajadores tuvieron el "hueso" de un sueldo alto comparado con otros lugares del mismo rubro.
Pero llegó el momento de que ese "plus" dejó de funcionar como mordaza: Ya no hay sueldo que haga callar el mal trato psicológico permanente de algunos supervisores y gerentes (con el visto bueno de RRHH), ni los problemas acarreados por desoir los reclamos del personal expuesto a trabajos repetitivos (tendinitis crónica, síndrome del túnel carpiano, gente que perdió la "cabeza del mango rotador" presente en la articulación del hombro). Eso no lo devuelve un sueldo...
2/3 del personal está expuesto a la acción directa de sustancias altamente tóxicas como el FENOL, el 2,4-MERCAPTOETANOL, las AZIDAS SODICAS, etc.
Herramientas obsoletas y mal adaptadas, ambientes sin la circulación de aire o extracción adecuada.
Así se trabaja en Wiener lab.
No sólo se pasan por alto leyes laborales y sindicales, también se acciona en contra del medio ambiente. El laboratorio tiene una gran cantidad de productos tóxicos e inflamables en un barrio casi del centro de la ciudad. Es un peligro para los 297 (perdón, ahora 296) obreroswiener, para la familia de estos y para el barrio.
Frente a este panorama un grupo de obreroswiener se está organizando. Mediante reuniones clandestinas, cuchicheos, mensajes de txt, páginas Web, como se pueda.
La empresa quiere diálogo pero despide gente, directa o indirectamente (efectiva y contratada), porque hay mucha gente que cansada o enferma se va sola... Siempre encuentra excusas `para limpiar su imagen, que no queden dudas que se despide un elemento "nocivo" hasta para sus compañeros.
El apoyo a estos es a escondidas, de otra manera se corren riesgos.
SI USTED LEE ESTO Y ESTA FUERA DE LA EMPRESA YA TIENE SU INDUCCION.
SI USTED FORMA PARTE DE LA EMPRESA YA SABE ESTO. Y ESTA EN USTED DEJAR QUE ESTO SIGA PASANDO.
PD: DE BREVE NO TUVO NADA, PERO QUE ESPERABAN?… TRABAJO EN WIENER LAB Y ACA NADIE ESTA ACOSTUMBRADO A CUMPLIR NADA DE LO QUE PROMETE!
miércoles, julio 11, 2007
¿Por qué este espacio?
Recientemente los trabajadores de Laboratorios Wiener comenzamos a charlar entre nosotros para tratar de lograr un cambio en cuanto a condiciones laborales.Estas condiciones no tienen que ver sólo con el sueldo, tienen que ver sobretodo con evitar malos tratos por parte de personal jerárquico, evitar la exposición a tóxicos como el Fenol, poder mostrar que muchas lesiones físicas tienen que ver con el trabajo repetitivo (...la forma de trabajo y las técnicas son obsoletas). Tampoco la empresa respeta los examenes semestrales que indica el convenio colectivo de trabajo.
Esta situación está reflejada en los compañeros de trabajo lesionados, en rehabilitación, expuestos a tóxicos, etc. Esto se ve claramente en la cantidad de licencias por enfermedad.
Todas nuestras inquietudes las tratamos de hablar con el departamento de RRHH a través de distintos compañeros que se han dispuesto a "subir" a hablar con el gerente. Hoy nos encontramos con el despido de Guillermo, uno de esos compañeros que siempre estaba dispuesto, que "siempre estaba". Esto no habla bien del diálogo de RRHH con nosotros. Este diálogo no nos gusta.
A partir de este momento hay en la planta de 27 de Febrero y Maipú una gran presión.Sabiendo que es difícil comunicarnos en ese estado, y sabiendo el miedo que tiene la gran mayoría de la gente, hemos propuesto este espacio, en donde anónimamente (si se quiere) podemos opinar.
Está descontado, por la seriedad del tema, que se valore este trabajo.
Nos vemos en todos lados... un apretón de manos.
Esta situación está reflejada en los compañeros de trabajo lesionados, en rehabilitación, expuestos a tóxicos, etc. Esto se ve claramente en la cantidad de licencias por enfermedad.
Todas nuestras inquietudes las tratamos de hablar con el departamento de RRHH a través de distintos compañeros que se han dispuesto a "subir" a hablar con el gerente. Hoy nos encontramos con el despido de Guillermo, uno de esos compañeros que siempre estaba dispuesto, que "siempre estaba". Esto no habla bien del diálogo de RRHH con nosotros. Este diálogo no nos gusta.
A partir de este momento hay en la planta de 27 de Febrero y Maipú una gran presión.Sabiendo que es difícil comunicarnos en ese estado, y sabiendo el miedo que tiene la gran mayoría de la gente, hemos propuesto este espacio, en donde anónimamente (si se quiere) podemos opinar.
Está descontado, por la seriedad del tema, que se valore este trabajo.
Nos vemos en todos lados... un apretón de manos.
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