Recientemente los trabajadores de Laboratorios Wiener comenzamos a charlar entre nosotros para tratar de lograr un cambio en cuanto a condiciones laborales.Estas condiciones no tienen que ver sólo con el sueldo, tienen que ver sobretodo con evitar malos tratos por parte de personal jerárquico, evitar la exposición a tóxicos como el Fenol, poder mostrar que muchas lesiones físicas tienen que ver con el trabajo repetitivo (...la forma de trabajo y las técnicas son obsoletas). Tampoco la empresa respeta los examenes semestrales que indica el convenio colectivo de trabajo.
Esta situación está reflejada en los compañeros de trabajo lesionados, en rehabilitación, expuestos a tóxicos, etc. Esto se ve claramente en la cantidad de licencias por enfermedad.
Todas nuestras inquietudes las tratamos de hablar con el departamento de RRHH a través de distintos compañeros que se han dispuesto a "subir" a hablar con el gerente. Hoy nos encontramos con el despido de Guillermo, uno de esos compañeros que siempre estaba dispuesto, que "siempre estaba". Esto no habla bien del diálogo de RRHH con nosotros. Este diálogo no nos gusta.
A partir de este momento hay en la planta de 27 de Febrero y Maipú una gran presión.Sabiendo que es difícil comunicarnos en ese estado, y sabiendo el miedo que tiene la gran mayoría de la gente, hemos propuesto este espacio, en donde anónimamente (si se quiere) podemos opinar.
Está descontado, por la seriedad del tema, que se valore este trabajo.
Nos vemos en todos lados... un apretón de manos.
miércoles, julio 11, 2007
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Personalmente les pido encarecidamente a mis compañeros de trabajo que no tengan miedo, por que ellos los saben y se abusan de eso (como de tantas otras cosas mas). Por el hecho de tener miedo se llego hasta esta situacion, que de a poco se esta haciendo cada vez mas insostenible. La presiones y los "aprietes" se estan haciendo cada vez mas frecuentes y cada vez mas agudos. Pongan lo que hay que poner y defendamonos entre nosotros. Porque encima que nos estamos envenenando de a poco y en silencio (tanto nosotros como los vecinos aledaños) nos estan exponiendo constantemente a broncas y malos tratos, con las consecuencias fisicas y psiquicas que eso acarrea. Muchos de nosotros, mas de una vez, hemos llegado a nuestra casa y ni si quiera tenemos ganas de compartir la mesa con nuestra familia, con nuestros hijos o con nuestra pareja, por habernos "comido" tanta bronca e impotencia en el laburo. A si que es hora de despertar y darnos cuenta que entre todos, podemos conseguir nada mas y nada menos que lo que nos corresponde...que se nos trate bien y tener condiciones de trabajos adecuadas...
ResponderEliminarUn saludo enorme...
Me parece muy bueno este blogg. Es una forma de hacer notar y de ayudar a la empresa a crecer y a que los directivos se den cuenta como trabaja el nivel jerarquico de muchos sectores. Se sabe en todo la empresa que tenemos problemas en el area productiva, y sin embargo nadie hace nada, se sabe que falta un gerenciamiento comprometido, que valore al personal, que entienda que los obreros, somos personas que tenemos sentimientos y no robots. Se creen que manteniendo a los gerentes con sueldos que quintuplican(si, aunque no lo crean van de 10.0000 a 15.000$) a los de los laburantes se soluciona todo. Pronto se darán cuenta que no es asi
ResponderEliminarPara pensar.
ResponderEliminar¨Nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores no tengan historia, no tengan doctrina, no tengan héroes y mártires.
Cada lucha debe empezar de nuevo,
separada de las luchas anteriores, la experiencia colectiva se pierde.
La historia parece así como propiedad privada cuyos dueños son los dueños de todas las cosas¨.
Rodolfo Walsh
Por que siempre hacer notar lo malo. Todo ambito tiene cosas malas y buenas, asi es la vida. Esta empresa que criticamos (quiero creer estas criticas son a fin de constuir y no de destruir) es la que nos da de comer, la que tiene salarios dignos, en la que cobramos todos los meses el ultimo dia habil del mes sin excepcion, donde nos dan el desayuno, vebidas, y seamos sinceros, tan mal no nos tratan. Veamos el lado positivo tambien...Y SI NO TE GUSTA TENES LAS PUERTAS HABIERTAS PARA IRTE.
ResponderEliminarSerìa bueno recordar algunos Artìculos que probablemente los directivos de Wiener nunca leyeron de la Constituciòn Nacional:
ResponderEliminarArtículo 14 bis:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas
con la estabilidad de su empleo.
Esta empresa que criticamos es la que nos da de comer, la que tiene salarios dignos, en la que cobramos todos los meses el ultimo dia habil del mes sin excepcion, donde nos dan el desayuno, vebidas, y seamos sinceros, tan mal no nos tratan......
ResponderEliminarSandra??? Jajaja.... Eso que enumeraste no son mas que nuestros derechos y algunos regalitos que la empresa dá, para que gente como voz no se de cuenta de la realidad. Guillermo, si era medio loquito, te cuento que le debes el aumentito que nos dieron, porque no lo echaron por loquito, sino por poner la cara por nosotros..
Para el/la, que dijo "tan mal no nos tratan" CAMBIO TU DIGNIDAD POR UN VASO DE COCA Y DOS MEDIALUNAS.
GRACIAS Nelson Farias, por pelear con RRHH por la recategorización de muchos compañeros. Aunque no lo crean eso es lo que creen algunos, ¿Que le ponen al cafe? Por dios!!!. Gracias GUILLE.
ResponderEliminarDigo yo, por que son tan oscuros, por que no ser un poco mas transparente. Por que un "supervisor" gana menos que un "profesional" si el supervisor tambien es profesional. Por que cuando pedis aumento te dicen siempre que estas en el tope de tu sub-categoria (y nunca sabemos cual es el tope y de que sub-categoria hablamos). Por que no respetamos las opiniones de los empleados y los castigamos cuando plantean un problema. Por que hay gente que tiene incentivos y otras no, no contribuimos todos, si se vende mas, es porque se fabrico mas. Por que nos causa malestar venir a trabajar. Por que si hay un clavo en la rueda, no lo sacamos teniendo los medios para hacerlo (Ger.Fabrica). Tengo tantos por que...... y creo que una sola respuesta: porque somos unos negritos de mier.....
ResponderEliminarPara que tenemos un sociologo en la empresa? y carito!!!!!!!!!!!!
Quiero hacerles algunas "aclaraciones" a esas personas que catalogaron a un compañero de trabajo como Tarzan. Primero y principal si no trabajas en fabrica y no lo conocias no podes opinar de Guillermo solo por referencias (que de seguro son de algunas pocas personas, que obviamente valoran mas el hecho de que se tire sobre una caja que lo que sabia y servia para el area). Segundo y muy a tu pesar, paso a comentarte que Guillermo, es un gran tipo y tiene valores que vos ni en 2 vidas vas a adquirir. Ese loquito, como vos lo calificaste, se jugo miles de veces por compañeros de trabajo, a tal punto de saber que corria grandes riesgos de ser echado por poner la cara por todos nosotros (vos incluido/a) y no le importo. A si que te aconsejo que antes de opinar sobre alguien trates de conocerlos por lo menos.
ResponderEliminarPor otra parte, a aquellos que creen que nos tratan bien por que nos dan un desayuno o un vaso de gaseosa, lamento comentarles que me dan lastima. El buen trato no pasa por un desayuno o por un vasito de algo, el buen trato se ve reflejado en el interes que se pone en la otra persona. Y yo no veo mucho buen trato o interes al apretar a compañeros para venir a trabajar, el cual no viene por tener diferentes dolencias o lesiones ocacionadas por la misma tareas que le fueron asignadas (trabajo repetitivo). A si que voy a sonar reiterativo pero por gente como la que escribio..si no les gusta, las puertas estan abiertas... estamos como estamos. Me canse. Me harte de los mismo rufianes de siempre que se llenan los bolsillos gracias a nosotros los que laburamos y encima nos arrebatan la salud y la psiquis. BASTA, terminemos con esto de una vez por todas. Terminemos con los Claudios, con las Sandras o con lo que es aun peor, con los Nelson. Pongamosnos las pilas y empezemos a revertir la situacion, que el primer gran paso ya esta dado...
Saludos
Al que pregunto para que tenemos un sociologo, le respondo, para que nos de amor y cariño, franeleando y besando a quien se le pone en frente. Mucha gente esta cansada de esta actitud y si no lo creen pregunten a las mujeres de la empresa.
ResponderEliminarHalgo se esta haciendo, Claudio no trata mas con el personal, Sandra la sacaron del manejo de personal.
ResponderEliminarDigo yo, espero no sea demasiado tarde!. Solo faltan los cambios en RRHH. Para cuando?
Que pena, cuanta pena me da lo que pasa en la empresa, en esta empresa donde me forme, capacité y aprendí, esta empresa que quiero. Y duele, porque los directivos no supieron ver o no quisieron ver lo que pasaba y pasa en fábrica. Es lamentable que por unas pocas personas pase esto, si, el Sr. Gerente de producción que no sabe tratar al personal, el Sr. Gerente de RRHH que no tiene la más pálida idea de la función de un departamento de recursos humanos, que pena Dr. Miguel, que esta empresa que ud. formo con tanto sacrificio, quede humillada de esta manera por culpa de unos pocos, que pena Ing. Panella, que su fábrica, que tanto tiempo defendió y supo llevar adelante, viva este caos. QUE PENA!. Bueno, ahora ya está, asi que solo queda esperar que esta gente (CNB y RAG) tengan un poco de ética, un poco de orgullo y den ellos solos, un paso al costado
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ResponderEliminarNo queda del todo claro que se reclama. Algunos no estamos muy al tanto y lo de reclamar por el bien público y cosas así no suena muy creíble. Quisiera creer que no están buscando un arreglo de plata...
ResponderEliminarPor otro lado, buscar gente de cualquier lado (fijensé las noticias de hoy y verán que los nenes del Lavadero Virasoro no son ningunos "nenes" precisamente)para hacer bulto, cuando son 4 los que reclaman (2 de los cuales hace 2 o más años que no trabajan en Wiener) no me parece una elección acertada. La metodología del escrache agraviante y amenazador desdibuja sus reclamos porque los pone en la misma posición autoritaria que ustedes dicen combatir (combatir es fea palabra, ya no estamos en los 70s) y les quita legitimidad.
Finalmente, tal vez esté medio confundido, pero desde afuera no se entiende que quieren.
Planteen punto por punto cada pedido o propuesta, sean más concretos, porque sino queda en una mera rabieta de un empleado despechado.
Hola, yo no trabajo en Wiener, pero leí y escuche un poco por lo que están pasando y creo que es lo que pasa en muchas empresas de aquí y del mundo. Creo que es muy bueno esto de poder expresar lo que piensa cada uno, sobre todo cuando se trata de expresar el descontento, la furia, la impotencia de trabajar en un lugar en el que no se respeta la integridad fisica y espiritual, porque lamentablemente vivimos en una sociedad con miedo a expresar desconformidad, en donde tenemos miedo hasta de palabras, como "combatir" que significa contradecir lo que se establece, lo que se impone cuando va encontra de nuestros derechos, y eso justamente es a lo que tenemos miedo, a contradecir. Bueno, festejo que se abran puertas para el dialogo, ojala cada vez nos acerquemos mas, nos escuchemos mas. saludos
ResponderEliminarTasl vez tengamos que llevar estas quejas a bolanteadas en el Mozarteum
ResponderEliminarSiempre pensé que el Dr. Rojkin padre nos cuidaría. Pero dejó todo en manos de sus hijos, que actúan despóticamente, con soberbia e ignorando a los que les damos de comer. NOSOTROS LES DAMOS DE COMER Y NO A LA INVERSA.
ResponderEliminarDebería reaccionar y tratarnos con el respeto que merece un trabajador. O será que Miguel Rojkin, en el fondo, es el que impulso todo?
Hoy ingreso para dar pelea al lado de mis compañeros. Ya me cansé de los malos tratos y de estos que antes podrán haber sido mocosos consentidos, pero ya son adultos que deben hacerse responsables y no tirarse de empresarios del año. Por ahora con seudónimo: sepia, porque lo siento a este color en el alma y el esfuerzo que pongo en lo que hago, pero mi proceder es blanco como el dogo, y como los dogo, mejor no se metan conmigo.
ResponderEliminarentiendo que haya bronca con la patronal, pero con esto de los peligros que podemos tener los vecinos me preocupan. Por favor, sin identificarse, pueden decir realmente que estamos en peligro?
ResponderEliminarChe, gerentito:
ResponderEliminar¿Cómo te sentís llamándote gerente ahora que sabés lo que pensamos de vos? ¡Si hasta un casi iletrado como el de RRHH te basurea!
¿No te parece que tendrías que revalorizarte un poco y tener algo más de respeto pro vos mismo? Sos un tipo inteligente, merecés otro trato y no el que recibís. Y no tendrías que trasladar para abajo esta ley del gallinero.
Los que se dejan manosear por plata (¿será tanto lo que te pagan?) tienen un nombre, pensalo.
¿Será por algo así que otros gerentes optaron por retirarse, manteniendo su dignidad a salvo? Será cierto que dicen que algunos de los que se fueron peleaban por la empresa pero también defendían a los suyos?
14 luqitas te parece poca plata?
ResponderEliminarEn que otro lugar va a ganar eso?
Haciendo lo que hace?
Y como el muchos!!!!!!
Solo en Wiener puede pasar esto, con lo cual, la triste conclusion, el problema viene de arriba, por algo no lo sacan del puesto, que mas necesitan, tienen denuncia de la gente, saben como es, han tenido un monton de reclamos, y sin embargo, ahi esta, acomodandose el pelito, como siempre, cancherito, soberbio, pero creo que ahora, con la cabeza un poco mas baja.
Che: ¿porqué en vez de mensajes anónimos no usan un apodo como el dogo_sepia? ¿Sería más fácil para seguir los comentarios y contestaciones. ¿Qúe les parece?
ResponderEliminarEl anónimo que hace referencia al sociologo y su trato con las compañeras, quiere decir que volvemos a tener acoso sexual?
ResponderEliminarDigo, no se, me parece, en lugar de ir a Japon, porque no le pagan un cursito para que aprenda a tratar a la gente, metodo toyota! JA, este "gerentito" se debe haber capacitado leyendo libros de como los nasis trataban a los judios. Y esta claro, esta empresa no cambia mas.
ResponderEliminarHace un tiempo, me tocó hacer una pasantía en Wiener. Cuando entré, no podía creer que todo lo que había aprendido acerca de la seguridad en laboratorios y empresas, no se respetaba; así como el trato humano mínimo. Nunca pude entender como aguantaron tanto, yo no duré un año. Durante este tiempo, me crucé con otros estudiantes (bioquímicos, biotecnólogos, farmacéuticos y técnicos de la 7 y el poli) que habían entrado con las mismas ganas que yo a hacer una pasantía, y todos habían tenido la misma horrible experiencia que les hizo replantearse la decisión, y finalmente renunciar. La empresa usa a los estudiantes como mano de obra muy barata y especializada, que aparte carecen de derechos laborales. Apoyo este espacio, porque tuve la suerte de conocerlos y se que no se merecen todo esto, porque son laburantes plenos y dignos. Y que la empresa funciona porque uds son los que ponen el lomo. ¡Nos vemos!
ResponderEliminarEstoy con vos Topo... pongamos un nombre.
ResponderEliminarSin duda el directorio a demostrado su soberbia, porque sabiendo los problemas que existen, mandar esta nota, donde se felicita y premia al causante de los problemas de fábrica, tiene una sola lectura: un apoyo incondicional, en otras palabras, los empleados me importan poco.
ResponderEliminarSoberbia:
(Del lat. superbĭa).
1. f. Altivez y apetito desordenado de ser preferido a otros.
2. f. Satisfacción y envanecimiento por la contemplación de las propias prendas con menosprecio de los demás.
3. f. Especialmente hablando de los edificios, exceso en la magnificencia, suntuosidad o pompa.
4. f. Cólera e ira expresadas con acciones descompuestas o palabras altivas e injuriosas.
5. f. ant. Palabra o acción injuriosa
ya que te vas para el oriente, porque no te quedas allá y nos dejas tranquilo a todos.
ResponderEliminarHay alguien bloqueando nuestros comentarios?
ResponderEliminarAl que pregunta si se bloquean los comentarios, obviamente que si y lo hace el autor del blog, que por otro lado...¿Donde estás? Ya se, te arreglaron con el vil dinero y nosotros no te importamos más.
ResponderEliminarYo lo sabía, al fin y al cabo somos todos humanos y por la plata baila el mono ¿No?. Espero que no sea así. Mostrate para ver que no es verdad. Suerte.
Propongo una encuesta: ¿Donarias el 1% ( o mas)de tu sueldo de los meses de octubre noviembre y diciembre de 2008? si es así, ¿a quien/es? ¡¡¡Feliz cumple GUILLE!!!
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